第29章 资本家开始压榨了

对于除过财务以外的岗位，丁泽除过本身的能力要求以外，还有一个年龄上的限制。
尽量控制在三十岁以内。
主要考虑的点，则是因为互联网公司整体偏向年轻化，不只是开心网络，当前绝大多数互联网公司皆是如此，年轻人接受新鲜事物的能力确实会更强。
员工年龄大工作经验丰富，这句话没错，但是更适于传统行业。
眼下国内互联网才刚起步，能最快速度跟上潮流的，或者说接受过系统学习的，也大都以年轻人为主。
像周怀谦、谢锦程等人，名牌大学计算机专业，用起来肯定更顺手一些。
而且如果后续招的人年龄偏大，还会出现一些弊端。
一来有可能融入不了年轻化的公司氛围，二来嘛，在社会上混迹久的人，容易变油，不好管理。
所以在之后的招聘面试中，丁泽就着重关注了下这方面的因素。
很快，三天时间过去。
人力中介公司带过来的人，和前程无忧网站联系到的人就都已经面试完成了。
类似行政、人事等二线职能岗位，都是丁泽决定的，而涉及到编程开发专业领域的，自然就拉上了谢锦程这只老鸟一起把关。
线上线下加起来的四十来个应聘者，最终留下了十一个人。
财务除过钱多多这个开心果以外，还招了两个人。
一个叫曹婉，29岁，性格干练，在别的单位做过六年财务，经验丰富，专业能力很强。
一个叫郑钰，24岁，毕业两年，有一定工作经验，认真细心，不过就是稍微内向了点，但是财务工作嘛，话少无伤大雅。
除此之外就是人事和行政岗位，一个叫夏琳，一个叫孙雪晨，丁泽都只控制了一个名额。
因为总体来说，开心网目前的规模并不大，招太多人也没有，不能浪费资源。
即使现在有钱，那也不是大风刮来的。
该省省，该花花。
只不过，巧的是，招的这几个职能员工，都是女性，除过曹婉已经结婚以外，剩下的还都是年轻姑娘。
这倒不是丁泽有什么花花心思在里面，主要财务、人事、文员这些岗位确实女性占比更高。
相对应的，剩下的七个编程开发技术人员，全都是男生。
两个应届生，五个有过相关工作经验的，一年到三年不等。
丁泽和谢锦程一起把的关，技术能力、谈吐素质都过得去。
所有通过面试的，在周末过后就直接上班了。
丁泽租的这层写字楼，空间很大，总面积有四百多平。
其中被分成两块的办公区面积最大，占了一半多，两百六十平左右。
剩下的面积隔成了四个办公室和一个能容纳二十余人的会议室。
丁泽占据了其中位置最好、空间最大的一间。
在他旁边，还有个小一点的办公室，便直接给了财务、人事她们几个女孩用。
“咱们公司刚成立不久，各方面都在逐渐完善当中，有什么需要的你们就直接和我说。”