第6章 这到底是为什么？

“这才是，中大型企业的常态。”
“可能很多人觉得这个唐大海不近人情，但是这其实很多企业的奉行管理模式，就是简单的高压管理模式。”
“这种高压的，等级森严的管理模式，能够让企业有一个很精准的运行。”
“可我说的话，很多人不爱听，但是社会就是如此。”
“你没有办法。”
任衡怀说得很诚恳，也说得很冷漠。
是啊，社会就是这个样子，你没有办法，社会就是这么的冷漠，只能这个样子。
太憋屈了。
真的太憋屈了。
弹幕一下子就沉默了。
主持人开始打圆场：“虽然任总说，大企业运行必须要像医生进行手术一般，理性、冷漠而精准，但是大企业同样也要兼具人情味，就像医生一定要怀抱着一颗救人济世的心一样。”
“所以大家也不必对大企业失去希望。”
“看完了00后和60后的老板们，接下来就来看看80后老板会有怎么样的表现。”
……
镜头一转
刘氏集团。
会议室。
刘晓东和他的骨干员工们正在开季度会议。
刘晓东正在上面充满激情的说着自己的心灵鸡汤。
“努力不一定有收获，但天上一定不会给你掉馅饼！”
“有钱人都在拼，我们有什么资格谈休息。”
“没错，只要干不死，就往死里干！”
“年轻人们，没钱，你们只能看着自己心爱的女人坐上别人的车！没钱，你们只能吃着廉价的方便，抽着廉价的香烟，用着廉价的手机！”
“你们要珍惜公司给你们的机会，要学会感恩！”
“你们要时刻谨记，你们的努力我都会看在眼里！”
“我想告诉你们的是，你的付出一定会有回报，你们的汗水一定会浇灌出金钱的果实。”
直播间的观众都听道这些都快睡着了。
“这个刘晓东，真的会洗脑，这些心灵鸡汤我都要听吐了。”
“我要晕了，这些人都不累的吗，这种毫无价值的话，是开会的时候说的吗？”
“对啊，开会的时候，不应该好好的说明接下来的公司的运营方针吗？”