第9章 按照规章制度有错吗！

“赵晨这个理念确实是相当的有意思，这让一个不喜欢被公司和合同约束的人也有了一点尝试的想法。”
“但是，这个制度其实是有一点点小小的问题的。”
主持人来了兴趣：“哦？请讲。”
赵佳怡还有些犹豫。
任衡怀则是立马接话道：“这种制度，对于日程安排，有着极为严苛的要求。”
“这种制度，虽然听起来十分的前卫和先进，但是这种制度的实行是依托于非常优秀的日程安排，和任务分配才能做到的。”
“能够做出这种日程安排的都至少是在这个行业摸爬滚打至少十的优秀人才，才有可能做到。”
“所以我并不推荐这个制度作为一个企业的工作制度。”
“与其说是好不好，不如说是容错率实在是太低了，很容易因为日程安排的不当，或者出现的各种不可抗力因素，而导致项目的失败。”
“而且，其实这种制度说句实在话，是牺牲了老板的利益来换取了员工的利益。”
“所以……”
任衡怀也没又继续说下去了。
主持人心领神会的点了点头。
可是一旁的王第八仔坐不住了，自己作为一个专家，怎么可能一声不发一直就这么被人忽视呢？
他连忙发表自己看法：“我觉得，这种不过是一种哗众取宠的方式罢了。”
“如果只注重眼前的利益，而忽视未来的利益，那才是真正的捡了芝麻，丢了西瓜。”
“年轻人，正是要多吃苦的时候。”
“赵晨这个制度无疑是让年轻人丧失了很多锻炼的机会。”
“要知道，你作为年轻人不吃苦，之后老了就得吃苦。”
“这种公司如果按照这种模式进行运作的话。”
“你完全不知道能在这个公司往上爬的前景在哪里。”
“这种年轻时候还能做东西赚钱，但是要是你老了，你没有体力了，你和年轻人完全没有竞争力，那你还凭什么留在这个公司呢？”
弹幕彻底绷不住了。
什么996是福报理论。
纯粹的是他妈的在诡辩。
“这个傻逼是谁啊。”
“又来996是福报是吧，压榨工人剩余价值，当初扫黑怎么没把你这种黑心的给打死呢？”
“他妈的，员工累死累活，上司香槟宝马，还996是福报，我呸！”
“是啊，一段正常的雇佣劳动关系一定是相互尊重，合理合法的。前面两位老板显然不像是有这种感觉，00后这位显然要正常多了。”
“我觉得工人劳动所创造的价值应该由工人所得，不应该被这些掌握着生产资料的资本家获得，这样996才可以被称之为福报！”