14.黄振的不解

或许是因为许观对公司的一些制度改变，让所有人的效率都提升了。
陈静静很快的将合同签订下来，老赵这边则是在第二天就将工人，以及办公设备都定好了，效率之快，让许观都有些意外。
不过这样的办公热情是值得表扬的。
许观不仅让老赵购买了办公设备，还有绿植，尤其是一些小绿植，每个办公桌上都要放一个。
让办公环境更加舒适一些。
另外就是活动区域了，这个是许观自己规化的，现在时间比较紧，许观也不可能放空几天来专门弄这些事情。
一切准备的非常快，甚至让许观都有些不太习惯了。
以前公司像是涉及到公司员工福利的问题，都是能拖就拖，那会像是现在这样。
……………
再来说青柠公司的事情，现在青柠公司的员工经过两三天的正常上下班，已经逐渐习惯了这样的工作时间。
并且感觉这样的作息时间真好，每天下班之后，有家人在身边的，可以和家人在家吃完饭去公园逛逛，陪陪孩子。
自己在这座城市独自打拼的，可以找朋友喝喝酒了聊聊天，可以去其他地方玩玩。
顺便还可以感受一些朋友的羡慕目光。
不像是以前，一下班他们根本没时间做这些事情。
甚至有的人，能够连续一个星期，孩子都见不到他的面。
这样的工作时间，大家是从心里面高兴的。
但于此同时，员工们也开始担心起来，不是担心别的，而是担心公司这样的制度会不会持续下去。
这是很现实的一个问题，那就是很少有老板能够一直这么良心下去。
一些职场老油条都明白一个道理，那就是一个新领导上任，第一件事情大部分都是收买人心。
会给出各种好处，让手下的人信服他，不在他手底下闹事。
而一旦当这位领导站稳了脚跟，就会发生改变，以各种理由，取消之前的好处。
这样的场景在职场之中很常见，所以大家担心许观也是一样的。
等许观站稳了脚跟，稳定了公司局面，就会将制度改成以前的样子。
所以他们的担心是很正常的事情。
星期六这天，各组组长再次被许观叫过去开会了。
“今天将该做的任务都做完了，认真检查，不要有什么纰漏，如果在明天没有出现什么大问题的话，就不要给手下的人打电话了，让他们安心的享受假期。”许观直白的说道。
以前在赵志山手下的时候，许观基本上就没有真正休息过。
一到休息的时候，赵志山就会打电话过来，让去公司修改程序，做这做那的。
即便是没问题，有的时候，只要赵志山在公司，他就见不得手下的人闲着。
所以许观很痛恨这种行为，今天专门将这些组长叫过来，叮嘱一下这方面的事情。
听到许观的吩咐，各组组长都是认真点头，表示自己明白了。