第二六四章 职业规划

所谓官大一级压死人，何况这两个大徐凌霜不是一级两级的问题，所有，能做的就只能在心里面规划，然后自己琢磨。而且，作为下属，领导要捏死你实在是有许多的方法了。
从上届的派系斗争来看，总经理是一系，副总经理是一系，销售总监是一系，毫无疑问，虽然余佳佳在层级上比两位老总低了级数，但就权利上来说，已经算是三权分立的巨头之一。
徐凌霜从王荣盛和吴华对自己的问话中，敏感地察觉，这两人应该是暂时联合在一起了。
也是，这两人是外来户，算是到一个新的环境里面，而余佳佳是本地人，而且在龙城酒店经营了这么久。
徐凌霜没有及时离开，因为里面的两人还没有让下一个人进去，她想，再等一会儿，等下一个人进去，里面的两人确定没问题了，自己再离开。
大家大气都不敢出，又不知道里面在讨论什么，只能安静地等待着。
“下一个。”
吴华的声音从里面响起，很是响亮，徐凌霜夜舒了一口气。
人事部的人员急忙让曾香丽进去，新领导到场，睡豆不敢大意。
“我走了啊。”
徐凌霜轻声地给留下的人打了声招呼，然后离开。
想起刚才王荣盛和吴华那种深邃的眼神，徐凌霜心里面对这两个比较年轻的领导，再也没有任何的轻视。
虽然年轻，四十多岁，但是人家的职位毕竟在哪里，而且，徐凌霜也不会是哪种轻视别人的人。
徐凌霜音箱，如果他们的工作都如此认真下去，那么余佳佳毫无疑问，会乖很多，虽然余佳佳上面有天线。
而且，今年未必完不成销售任务，毕竟一二把手的支持，是非常必要的。
时间总是在恍惚中和忙碌中消失，王荣盛、吴华依旧保持着刚到的热情，新官上任的三把火终于烧到餐饮部。
餐饮部的秦经理说是要到沿海开素食餐厅，准备辞职，伍主管开始主持工作，正在谁都以为他终于熬出头的时候，突然从人事行政部传出来，集团公司人事部新规，为了节约人力资源成本，使用新人新办法，老人老办法的改革，以后宴会服务部不设经理一职，由中餐厅一个副经理直接分管。
这就意味着，以后伍主管的上升之路，必须和西餐分部、中餐听分部、酒水部分部、洗碗部分部等部门中冲杀。
李若闲的调离申请已经批复下来，徐凌霜通过一些渠道了解，是因为李若闲已经怀孕了，不适合在销售这种高强度的工作岗位继续工作。
而且，据说，李若闲的婚礼时间已定于下个月，是其男人周正一手安排的。
好歹是自己的师傅，徐凌霜还是找了个机会，问问是不是有什么需要帮忙的，毕竟她的男朋友在帝都，也许有的东西真的真的能帮忙一下。
对于李若闲的离开，徐凌霜只能从心里面觉得很可惜，毕竟做销售这么多年，眼看离管理岗位销售副总监只是一步之遥了，突然离开，就像行百里者半于九十一样。
去过李若闲这么多要争这个市场销售部副总监，以其男人现在老板身前红人的优势，阻力基本上可以忽略不计。