第51章：老板的套路

何董沉思良久，这个林剑飞，能力确实很强。问题是，无法确定他是否忠诚。
把他叫进来，看他有什么反应。
林剑飞进来，走到何董对面，拉开椅子落坐。
丁经理也进来，拿着手机。
“小张辞职的时候，说会保守秘密，出去后还是泄露了公司的信息！”
何董字斟句酌，用词慎重，一着不慎满盘皆输！没有直接挑明，只是借着别人说事。
林剑飞一愣，脑筋转了二圈，瞬间明白何董的用意。
他来到GK公司后，呆了大概一个月，小张就辞职了。
小张交接的时候，他的资料都是保存到林剑飞的电脑里。
“徐总将业务员名单发到群里，这样操作很容易泄密。”丁经理慢吞吞地说道。
“任何公司，员工都要有保密意识，这是最基本的职业道德。”林剑飞知道他俩的意思，立马表面自己的忠心。
“有些人不会这么想，不一定认同这种保密意识！”丁经理接上话题。
“我们坐在这里，谈话的内容不能说出去。”何董表情严肃，喝了一口水。
“这个我明白，会记住。”林剑飞很肯定地点点头。
“直接提醒徐总，又怕他会反感，不说呢，……”丁经理说到一半，欲言又止。
林剑飞明白他的意思，沉思片刻。
这个局面就不好破解了，当初招我进来的时候，就要首先调查清楚。
现在，来到公司快一年了，还在我是否忠诚这种事情上面纠结。
如果一拍就散，这对公司对个人来说，都是损失。
领导力是一个避免不了的话题，哪怕你只能领导你家的狗。
司徒英，为了抢夺公司资源，害怕失宠，排挤他；
张莲英，为了私人感情，设计陷害他；
夏建生、曹主任，为了女人，为了加薪，踩着他的肩膀往上爬；
丁经理，为了权力之争，限制他的发挥空间。
为了自身的利益，到老板那里吹风。
何董听多了西风，不能判断事情的对错，优柔寡断，将会间接逼走高级人才。
身为老板，你不尊重能力强的人才。像张莲英这种三流的角色，都可以如此放肆地陷害他。
公司尊重高级人才，普通员工才会尊重这个高级人才。
现在的公司已经不是“工资”对“工资”的竞争，而是“尊重”对“尊重”的竞争。
“不能将网站管理权给林剑飞，他会拷贝走源代码。”司徒英给老板洗脑。
公司官方网站是用Wordpress架构搭建的，这个是世界上最大的网站搭建开源系统。
任何人都可以下载源代码安装，进行二次开发，还谈什么怕同事拷贝源代码，闹出天大的笑话。
公司既然招聘了专业人才，就要信任他，用人不疑，疑人不用。
不要用自己的业余水平，跟人家的生存技能比试，一试全剧终！
丁经理为了权力之争，拿着资源不放手，出现布线师傅问题，马上让张莲英汇报。
千方百计抓林剑飞的小辫子，在无关痛痒的小事上做文章，就是不让他发展。
老板却不懂明辨是非，任由这些老员工胡闹。
员工提供常规信息，这是应该，公司调查员工信息，也是合情合理。
但是，超出常规的**，员工完全可以不予理会。
难道来贵公司上班，家里有几只老母鸡也要告诉你？
员工就业，不但会考虑薪资待遇，还会因为一个朋友的离开，对公司失去兴趣；
会因为领导一句戳心窝子的话，来一场“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”的快意人生。
公司需要追求利润最大化，变得人情味很淡，才更应该“讲人情味”。
至少在表面工作上，不能因为没有人情味这一点让人非议，否则不是讲不讲人情味的问题，而是公司本身“吃相很难看”了。
识别好员工与坏员工，有个方法很管用。
一个员工，如果隔三差五就在告某人的黑状，说明这个员工心思放在玩心计上面。
通过上位来实现升职加薪，这是她唯一的优势，本身是不会有很强的能力。
而这个被告的员工，能力应该不错，至少，比告黑状的员工能力要强。
能力很强的员工，精力都放在如何提高自身素质上面，不想浪费一秒钟，更不用说去告黑状。
精力放在告黑状这条路，就算在这家公司行得通，万一换了一家公司，也许就要吃瘪了。