第037章人手问题

许伟离开后，路迎回办公室平复了下心情，然后让许致把盈网门户的技术负责人徐震叫了上来台长办公室。
趁着徐震到来前的空闲时间，路迎在电脑上简单地编写了个在线招聘网的开发方案。
方案字数很少，大概也就几百字，主要是写一下前端界面布局以及后端系统开发方面的需求梗概。
在线招聘网的开发，相比起门户网，在系统要求上比较高一些。
因为在线招聘网涉及到面试方以及发布方的数据上传，总的来说，招聘网的系统形式类似于电子商务网站。
在看过路迎提供的开发梗概后，徐震说道：“目前技术组要维护门户网的前后端和易邮的开发，所以抽调不出来太多的人手负责新网站，大概要一两个月的时间，才能把这个招聘网设计完成。”
闻言，路迎问道：“我不是让人事那边，一直招聘程序开发人吗，怎么会不够人用？”
自从想起踏足网络之后，路迎就让人事那边持续性地招人，不需要像以前那样，只有缺人了才临时搞搞招聘。
反正现在的电视台，流动资金充足，关于互联网项目的维护和更新，也从来不会有人多事少的情况。
“招是一直招，但一方面国内程序员数量本来就不多，另一方面，大多数程序员都更加倾向于到专业的软件开发公司工作，而且盈网毕竟是一家新的公司，程序员们多少有些顾虑。”徐震道。
余下的话，徐震并未出口，但不用徐震说路迎也知道，程序员们的顾虑，多少跟不知道盈网公司前景好不好有关。
路迎琢磨了下，说道：“那你就先尽量抽调程序员出来开始新的项目，缺人手的事，我会跟人事那边商量一下，看怎么提高程序员人数。”
徐震带着任务离开后，路迎很快又将盈网公司人事负责人叫了过来，与他简单地商量了几条招聘政策。
一个是提高福利待遇。
目前盈网公司的福利待遇，是跟业界平均水准持平，但盈网公司的名声在这个水准里不是最大的，而且也不是老牌企业，所以吸引力不足。
路迎虽然要提升员工们的工资待遇，但也不是实行GC主义，全民提薪。
而是应用在面试者上，只要能力出色，技术过硬，就能在一定的区间范围内获得工资待遇的提高。
当然，对于已经入职了的程序员们来说，他们如果想要加薪，也可以进行同样的考核，如果考核及格，也可以获得这个福利的提高。
在福利待遇之外，路迎还提出了期权计划。
员工在公司的任职满一定年限或者给公司带来了重大贡献后。
可以得到公司期权，而且行权的时候，可以向公司借款行权或者在公司帮助下向银行贷款行权。