第五十五章 隆重的晚会（一）

时间飞速流淌，旧年的脚步行将停止，新年的钟声即将敲响。在“LA”，每年的迎新年元旦晚会都是件隆重的大事。
早在12月中旬，李孟就来算法科学事业部找了林菁，大概意思是新年的元旦晚会非常隆重，届时除了LA的董事长、CEO等高管，还会邀请”LA”的各大股东，众所周知，“LA”的股东都是国际的重量级投资人或者投资机构，届时参加晚会的既有国际上富有盛名的知名投资机构代表也会有国内大银行及资本机构出席。“LA”的新年晚会，除了国内场在每个国家也有各自的海外场，届时，“LA”的各场晚会都会通过网络全程直播。普通网民也将通过此次晚会感受到“LA”的新年盛宴和实力。
除此以外，晚会的意义对于“LA”来说除了除旧迎新、慰藉员工和款待股东和盟友等效用，更重要的是通过颁奖来来评选员工，从而达到激励员工的目的。而那些被评选上的员工，除了有一份公认的荣誉，更有一定的奖金。
所以，对于“LA”的员工来说，一年一度的新年晚会还是值得期待的。
而评选员工确定前，每个部门都已经在部门HRBP的安排下开始做各种员工表现评分填报了。
比如说，李孟对算法科学事业部就用了绩效加“360评价”的方式，先是根据每个月员工绩效核定绩效得分，然后每个员工都会经过一轮自评评价、同事评价、上级评价、HR评价，来对职场素质和业务能力进行全面打分考核。
所有这些流程都需要在“LA”的系统里完成。这也是李孟在中旬给大家下达的强制任务。自评自不必说，同事评则是每人都需要匿名评价2-5名其他员工，每个人都至少会安排被3个同事匿名评价打分。李孟作为人力资源协助中心，则会给事业部每个员工评价打分。因为饶阳不涉足琐碎具体管理事务，去年上级评主要是林菁和李言负责。但今年却有些变化，饶阳亲自跟李孟要求自己对每个员工有所掌握和评价。
12月中那会儿，大家看到李孟发的通知并不以为意，尤其何梦，按照何梦的说法，这个评价因为卡在林菁和李言那的比重太大，如果不是李言和林菁那边的人，很难拿到什么奖。林芮因为刚来不久，只是照着流程该填什么，写什么，认认真真完成了李孟发布的任务。
在李孟的监督下，评价流程大概一周左右就搞定了。但是最终结果却非常神秘，李孟并不会直接透露给每个员工。
除此以外，为了支持晚会的节目，”LA”的人事分管部门文化发展中心从10月就开始计划安排表演节目了。而李孟则是从12月开始，筹划安排算法科学事业部的晚会节目。
除了算法科学事业部需要制作自己特有的节目，李孟还需要从每个部门挑选条件比较合适的青年男员工和女员工去参加大型汇演。
根据文化发展中心的计划，在新年晚宴开始之后，除了“LA”邀请的国际模特会来一场时尚走秀，接下来有“LA”自己的仙女秀。因而需要挑选起码30名颜值中上的女员工。
公司的技术部门女员工本就不多，文化发展中心从”LA”的商务线和国际线已经挑选了一部分苗子，为了照顾下技术产品线，剩下还有几个空缺便让李孟在A栋的几个事业部挑了。
因为是“LA”的年会大舞台，所以这次参加节目汇演除了长相，也同样考核身高和身材。这的确只是一项单纯的“选美”任务，工作能力、工作态度啥的，也几乎和这个选拔标准没有干系了，加上身高最低要求165，所以何梦、王舞和韩雪他们就因为身高这一项便落选了。产品小组林菁手下几个妹纸，因为林菁管得严，也直接落选。算法科学事业部就剩林菁和林芮了。11层的电商事业部李孟也挑了几个不错的，也正好就差2个名额，就把林芮和林菁都选上了。
知道这个结果的时候，林菁倒是满意，但是对于林芮也被选拔，林菁一脸的不开心。
李孟跟林芮说这事的时候，林芮还在跟一个函数模型较劲，一脸懵地得知要在“LA”的新年晚会参加一个叫什么“仙女秀”的大型汇演，只觉昏天黑地。
虽然林芮自上学爱提问爱和老师较真没错，但是林芮上台演个讲那状态就和台下是完全两样。明明白白2页稿子的内容，林芮总是因为紧张地手发抖、口舌打架、大脑空白被她浓缩成不到10句话。素来讲PPT也是如此，所以，林芮做PPT不会超过10张。所幸林芮来“LA”后还没有碰到需要亲自做汇报的场合，林芮自认为来到大公司以后，这些“灾祸”少了还高兴了一阵子。
没想到，现在居然到了碰到更大灾祸的关头了。她这次虽然不是演讲，也不做汇报PPT，但却要参加可能会被全国网民观看的“LA”晚会的“仙女秀”！