第80章 留住员工的胃，留住人才

倪长乐第二天就把赵茜介绍给了杨丽和吕春风。
吕春风想了想，就把赵茜放在了EU拓展部。这个部门和其它专机行业拓展部不同，是属于川腾技术业务模块中的一个重要部门。
因为EU客户一般体量较大，以采购成套电气设备和招标形式为主，公关难度较大。但是只要啃下来，后续的订单数量也是很可观的，而且对提升公司品牌形象具有积极意义。
随着国企央企改革的深入，有不少国有大厂为了降成本、提高竞争力，也在不断研究技术及设备升级方案。
时代在进步，很多EU大客户的惯有思维在改变。
像源川股份、川腾技术等驱动器厂家，以及国产的高达UPS厂家，都有EU大客户拓展部。在UPS不间断电源上，源川和高达还是竞争对手。
下午三点。
杨丽坐在倪长乐办公桌对面问：“赵姐是您的大学同学，放在EU拓展部这么重要的部门，需要做职业背景调查么？”
倪长乐笑了笑：“你觉得呢？”
杨丽若有所思：“按程序是需要的。”
倪长乐点点头：“那就去做吧。”
这并非是对赵茜不放心，而是公司建立的规则，不能因为任何人而打破。倪长乐一直认为国内企业学不到微华集团的管理精髓，原因就在于不能贯彻企业规则。
规则如果不符合公司发展需要，可以改变。但在没改变前，绝对不允许被破坏。
这和人性化管理是统一的。人性化管理是激发“善”的一面，而规则是防“恶”。
杨丽轻嗯一声，当天就对赵茜的职业背景做了调查，并无异常，然后就发了封邮件给吕春风并抄送倪长乐。
……
吴中的新厂已经进入到装修尾声，3W平米的地块也做不了多大文章，但是功能齐全。尤其是食堂和宿舍，倪长乐参考了微华集团的部分设计，用心程度远超一般的公司。
比如食堂，就像美食广场一样，可以同时容纳5000人就餐。
不仅川、粤、湘、闽、苏、鲁、徽、浙大菜系齐全，还兼顾了国内外各种风味小吃、不同民族的习惯，应有尽有。
当然，食堂不是免费的。而且也对附近别的公司开放。
免费的东西，往往代表着廉价和不值。在川腾的薪资结构中，有餐饮补贴，而且川腾就连最基层的员工，也吃得起堪比星级酒店的豪华菜肴。
留住员工的胃，从某种意义上说，就能留住部分人才。
倪长乐让董灿主导制作了吴中新厂食堂的招标文件，按面积和就餐人数上限，设定五家餐饮供应商。
这一天，在海边家里，倪长乐、甘小玥和甘亮、美琳一起吃饭。
美琳和甘亮还没拿证，Hold不住她那吃货的本色，几乎每天都过来蹭饭。
甘小玥只吃了一点就和保姆带着孩子去小区游乐场了。
甘亮把前几天和红树资本黄明接触的事简要说了说，然后问：“这黄明也真是的，到现在都没给我回复。美琳做的那份投资报告绝对可以，我当时见他都有些动容。”
倪长乐笑了笑：“也许他有什么别的想法。不管他提出什么条件，你记得不要立即答复，第一时间告诉我，我们合计合计再说。”
甘亮点点头：“好。”