第67章 黄玉祥

黄玉祥最近有点慌，他发现公司里的技术总监很不对劲。
黄玉祥年逾四十，先前经营着一家江南服装厂，积累了不菲的身家财产。
近几年来，实体经济不景气，起了转行的心思。
城镇居民的消费升级，中高端的国产品牌崛起，自家这种走量的低端货愈发艰难，幸亏横空出世一个拼多多，让客户和厂家直接对接，挤掉中间销售商，这才给服装厂续了一波命。
现在的小年轻，宁愿去送外卖、送快递，也不来厂里干活，使得招工难，人员流动性强，生意一年比一年难做。
“年轻人心浮气躁，不想着好好沉淀，积累经验，净想着享受，一个个好逸恶劳，真让人操心呐。”
这是黄玉祥的口头禅，刚开始还骗得了新人，后面则是迎来一阵嘘声。
渐渐地，即便有电商续命，服装厂的营收仍旧每况愈下，他迫切地想要转型，鸡蛋不能放在同一个篮子里嘛。
四处研究了一下，嘿，互联网最近很火，关键是见效快，一个项目成不成，就看能不能骗到投资。
黄玉祥思来想去，盯准了在线教育行业。
这可是他从生活微末处得来的宝贵经验。
“女人和小孩的钱最好赚！”
至于前者，蛋糕已经被各大电商锁死，他没机会分一杯羹，唯有在线教育还算是未开荒的肥沃土地。
黄玉祥穿着西装，领结一打，再戴上金丝眼镜，人模狗样的，颇有一番成功人士的风采。
他从干销售起家，嘴皮子利索，自学成才地用空洞但华美的ppt，点缀着高大上的概念，愣是一直骗到了天使轮投资的c轮。
当然，技术团队也是他一手组建的，硬是凭借三寸不烂之舌，骗得几个所谓的技术精英团团转，用留了后门的期权合同做诱饵，糊弄他们拿出卖命的架势创业。
现在，黄玉祥要开始收割了。
他准备先踢走技术总监，再去大公司高薪挖几个年轻的大牛。
年轻人拼劲十足，比老人的精力旺盛得多，那个叫辰飞鹏的技术总监三十二岁，在互联网算是高龄，该退休了。
可是，平时沉默寡言的辰飞鹏最近却变得阴阳怪气。
起初，在公司碰见了，辰飞鹏连招呼都不打，斜眼瞪着他，视若无物。
黄玉祥还当他闹别扭，没怎么管，秀才造反三年不成，关于辰飞鹏的背景，谅他也掀不起水花。
但后来，辰飞鹏变本加厉，不仅在各种会议上唱反调，还张口‘法律’，闭嘴‘官司’，怼得他面上无光，下不来台。
公司要修理员工的办法很多，比如，直接辞退，不予以开离职证明，在新公司做背景调查的时候说尽坏话，或者开出竞业协议。
“他这么搞，难道是新东家授意的？”
黄玉祥攥紧手指：“能这么搞，新东家肯定是在线教育行业的，究竟是哪家？学而思？跟谁学？猿辅导？作业帮？”
缺德！
黄玉祥气呼呼的，但辰飞鹏又没有做实质性的破坏，令他无从下手。
但是此时，不出手也得出手，毕竟，先下手为强，后下手遭殃。
这一天清晨，他指使hr和保安拦下辰飞鹏，没收了他的办公电脑，关闭了他的所有公司权限，即日开除。
站在写字楼下，辰飞鹏没有一丝迷茫、惶恐、不知所粗，反倒有些好笑。