第八十三章：有人高兴，有人哭。

主管的月度总结会议结束后，便是每月十号的月会。
按照以往，月会的主要目的是表彰优秀的员工，只是这次月会对天泽地产来说，还有着特殊的意义。
因为这代表着天泽地产活下来了。
从濒临死亡，到现在的蒸蒸日上，仅仅一个多月，天泽地产的转折让所有人都感觉不可思议。
这次的月会张泽参考了李东河的建议，让全公司所有人都来参加，目的不为别的，只是为了士气。
后勤根据公司的情况，在总部附近的酒店，包了一个能容纳六百多名业务员，两百多名后勤总共八百多人的会议厅，作为本次月会的举办场地。
十号这天，天泽地产除了当天有签单的门店留有业务员值班，其他的门店闭店一天。
月会的基本流程与之前一样，先是表彰优秀的部门、商圈、门店以及个人。
能获得这种表彰的是四个部门业绩做的做的最好的部门副总，前三的商圈总监，前五的门店店长以及老业务员的前十和新业务员的前十。
总共二十九人。
获得这些荣誉的员工会站在领奖台上，接过李东河发给他们代表荣誉的奖杯。
然后再让这些人发表些感言和吹点这个月要做的豪言壮语。
这样的形式简单有效，总有员工会因此打一段时间的鸡血。
等表彰结束，便到了李东河、张泽这种级别的领导，讲话发言的时候。
不得不说，人生真的是变化无常。
两个月前，张泽还只能坐在台下，看着自己的老板在台上“画饼”。
现在之前的老板黯然退场，他成了老板，从台下站到了台上，“画饼”的人也成了他。
只是等自己处于这个位置的时候，张泽也突然明白了为什么都喜欢这么做。
因为不管是人还是团队，总是需要有信的东西，没有信的东西容易怀疑和迷茫。
只不过，对于公司前景的描述，李东河显得更专业一点，张泽在月会上没有说太多东西，更多的时间是交给了李东河。
李东河自己当了几年老板，做起这些唯手熟尔。
说的东西大致包涵公司前景，未来规划以及个人的发现前途，云云之类的一些东西。
在天泽地产开月会的同时，胜达地产也进行了一次高层的主管会议。
只是在这场高层会上，胜达地产的金主李强东暴跳如雷。
能让他如此暴躁的原因只有一个，距离他们挖走汇龙地产这一两千号业务员已经过了近两个月，但是，就目前为止，还有近一半的人没有门店可以正常开展工作。
由于之前有过承诺，加上这些人是花了很多心思和大价钱才挖来的，不能轻易放弃。
所以即便是这近一千多号人闲着，也要支付其基本工资，李强东发火是认为自己这是在白扔钱。