第四十七章 恒科有恒科的制度

“清原现在还是......父亲在打理吗？”虽然知道余让不喜欢称对方为父亲，但理论上曾经严氏的当家人严文旭就是他的父亲，这种关系不是喜不喜欢就能改变的。
余让牵着她的手，幽深的眸子带着一丝不可捉摸的意味淡淡看她一眼，道：“他现在是清原的技术顾问”
就是说没有实权。
这个答案让她有些意外。
不管怎么说，严文旭也曾是严氏的掌门人，又是余让的父亲，怎么会......只被安排了一个技术顾问的空衔。
她疑惑的看向余让，却见对方平静的眸子全无半点感**彩，道：“恒科有恒科的制度，所有的职位都由总部统一调度管理，清原也不例外。严文旭本来可以过上安逸清闲的晚年生活，可他劳碌一辈子，闲不下来，刚好厂里有这个空缺，他喜欢，就让他去做！”
言下之意就是给了他体面，是他自己不愿意离开。
“那严柔和严雪呢？”终于问到重点了，宋颂故作若无其事的问道。
“严雪三年前就出国了，严柔在业务部，是凭资入职，所以，你想入职的话，首先要在总部做三个月的培训，合格了，我才能让你去清原。”余让直言到。
“好！我去！”宋颂答应的很痛快。
君子报仇十年不晚，莫说是三个月，三年她也是愿意的。
正月十五刚一过，宋颂便正是入职恒科。
虽然她是过来接受培训，但下边的人并不知情，只以为她是走后门进来的普通员工。
其实也不怪员工们这样想，本来嘛！销售部每年只对外招聘应届大学生，如今中间被安插进来的她，一看就知道年长于那些年轻朝气蓬勃的学生。
刚办理入职的宋颂被安排跟着主管助理下基层，从最基本的销售做起。
恒科的销售不完全是面向社会的，它所应对的人群有它固有的特定性，就是说，它一方面必须需要很好的稳定住从前的客户，另一方面还要向外拓展更大的市场。
稳定住固定客户自然有固定的人去做，而拓展市场才是新人领域。
至于如何拓展，过程对公司来讲，只要不违法违规，都不重要，结果才是最好的证明。
宋颂的第一单谈的是在西郊刚准备要开发的别墅群。
所谓知彼知己，百战不殆；宋颂对开发商做了很细致的了解，又悉心做好文案。
可就在比稿那天，她发现同组组员姚可的方案竟然和她的如出一辙，而且对方在她原有稿件的基础上稍作改动，使得改动后的作品比之前更完善。
相对宋颂的惊讶与气愤，销售组的组员们似乎都已经司空见惯。
哪个新来的组员没被抢过单，即便你上边有人又怎样？况且，但凡你的靠山硬一些，也不会将你安排在销售科做普通组员。
所以，但凡进了销售组，那就谁也别比谁清高，业绩才是硬道理，至于不良竞争这一块，很多公司都会有这个问题，但身为管理层，大多只关心业绩高低，并无几人在乎资料是不是原始的。
因为在领导层的眼里，有能力的人自然会保护好自己的方案，只有没能力的人，才会任人在你的方案上动手动脚。
所谓吃一堑长一智，销售这条路的坑多，好在她摸着石头也过了河。