第41章 解锁人才的新用法（2/5）

是你吗？
高仁打开了王辉的人才属性。
姓名：王辉
年龄：28
学历：高中肄业
现职位：字节悦动网络科技公司首席技术官
技能：
自我学习能力（大师级）
编程（高级）
计算机语言能力（高级）
数学分析能力（高级）
抗打击能力（高级）
管理能力（没有）
好感度：45
忠诚度：55
潜力提升：可将自行学会的知识转化为员工信仰点
转化效率80%
已转化信仰点25
“嘶！”
高仁倒吸了一口冷气。
人才啊！不，天才！
就在他查看的当下，
高仁眼睁睁的看着王辉的已转化知识点又增加了1点。
26点了！
“高总？”
正在专心查看着合同的王辉吓了一跳，难道他盯着合同翻来覆去的看，让高总多心了？
“高高高总，我对咱这个合同一点儿意见都没有……我只是从来没有见过福利这么好的合同而已！”
“这么高的年薪和奖金，居然还有住房补贴、交通费补贴、服装补贴、发际线补贴……”
王辉越说越心虚：“我都拿了那么高的薪水了，再拿这些补贴好像有点过分了……”
原来如此！
这王辉可是自我学**师级的人才啊！
而且，他还有一点别人没有的优势！
他不像张碧影那样见多识广，他以前的认知都局限于IT技术层面，在很多方面，他还是一张白纸。
这就意味着他的潜力几乎是无穷的！
这不，
仅仅是看一份不曾接触过的高福利的合同，就能让他学到了太多知识，并将其转化成了大量的信仰点贡献给了高仁。
真是天助我也！
“王辉，你还有兄弟姐妹吗？”像这样的天才，请给他来一打。
“我，我家三代单传。”王辉被这个不相干的问题，问得一脸懵逼。
高仁有点小失落，果然，这样的天才是不可多得的。
既然如此，他更加应该对这么个天才知人善用。
“王辉，我觉得只让你做个CTO有点太浪费了！”