星期一上班,半天时间耽误在晨会上。公司高管晨会,业务部汇报会,纷至沓来,忙忙碌碌,嗡嗡嗡嗡,像蜂巢里的工蜂群,人在其中不论贵贱,都是工蜂。
开完会,回到项目组,耳边稍微清净,张伟感觉得到自己是重要的,被人需要的,这给他带来几分平和,哪怕是暴风雨前的。
也许没有暴风雨,谁说不可能?他这么祈祷。
陈念向他汇报周五拍摄的情况,周末他加班,提前做了一部分编辑工作,已经出了一支毛……片儿,陈念爱这么说,纯粹出于嘴贫,其实就是粗剪版,等张伟看过效果后再后期剪辑,制作,给客户看过后最终上特效,输出成片。
陈念名牌大学毕业,毕业就进公司,由张伟带了三年多,有他在,张伟能省许多心,甚至减去好多工作量,更专注在商务洽谈和出策划案上。
他觉得这很正常,陈念当然很努力,执行能力还可以,但没法和他当年没师父带的情况下自己闯出一条路子相比,说到底,在心里大概是看轻陈念一线的。
陈念是策划岗,最大的问题是想法平庸,身为策划,平庸是骨子里的原罪,没法勉强。
相比起来,文案岗的李晓强有想法得多,思路出挑,角度清奇,动手能力也不错,张伟觉得假以时日,李晓强专业上多半会超过自己;但他缺陷也明显,二本毕业,口齿不清,妨碍了日常交流,以及因为从小得小儿麻痹症而瘸腿,在职场混……上去的困难加倍。
李晓强旁边是媒介阿依古丽,漂亮的妹子,声音好听,明明可以当明星,却在一家小公司打工。
有她在,不少媒体都愿意格外照顾,给更好的资源,有时候干脆免费赠送,让项目组占了不少便宜;更难得的是,人长得美,品行更好,老实本分,从不招花引蝶,算媒介圈里难得的清流。
阿依古丽旁边是美术设计谢瑛子,接替前一个离职的资深美术赵莉,水平不如前任,导致项目组的内容输出水平有所下降,这是不可避免的波折,张伟知道,以后她会好起来,只要多做一段时间水平就会提高;她爱好烘焙,常带些自作的蛋糕、饼干到办公室,品味不俗。
坐得稍微远一点的还有严振强,在项目组里负责运营数据采集和分析,头脑清楚,相貌堂堂,工作性质偏后端,人也低调沉稳,常为张伟的决策送出神助攻。
他对面的工位上是客户主管杨洋,一个娇小可爱的女孩子,工作才一年,张伟已经把近半数的客户维护交给她做;要说她有什么不好,那就是偶尔会腻着自己,身子靠得太近,有意无意惹自己犯错似的。
七个人,一个团队,要是再有一个线性编辑就好了,可以省去好多部门协调的功夫。
整合营销是团队工作,缺了谁也不行,张伟常向项目组里众人上这一课,在可能的情况下,他尽量帮扶带才入行的人,这是个行业常态,哪家公司哪个项目组也找不到工作经验超过两年的员工,全都得从头练起。
他喜欢这种被需要的感觉,踏实,自信。
项目组里的岗位,文案、策划、媒介、美术设计、线性编辑,他全都能干一点儿,和组里每个人都能聊点儿专业,十几年的工作经验让他在员工面前具有不可挑战的权威,他的指教能让他们举一反三,飞速成长。
和那些成功者相比,他一直都混得不够好,也让他有种平民气质,平民视角,能和员工们打成一片;这反过来让他通常不能用管理层的语气说话,办事。
毅种循环吧,他看得开。
他喜欢这些家伙,但愿他们也喜欢自己,他常这么想。
电话铃响起,是内线,张伟接了,话筒里传来一个女士的声音。
“张经理,有空吗?麻烦你现在来一下我人事行政办公室这里,我邓玲啊。”
“好,我这就来。”张伟忍不住叹口气,知道人事经理找自己做什么。
公司效益持续下降,业务推动改革之外,人事也压得格外紧,要求每个项目组都精简人力,一个人做多样事,提高效率。张伟这组也有裁员的名额,当然是从最容易被取代的岗位做起。
哪个岗位最容易被取代?不用说,当然是文案,是个人就会写文案,别的岗要么有专业门槛,要么有人脉需求。张伟也不免俗地这么预计的,就算李晓强能力不俗,但其他人都更加无法取代。
“张经理,想好了吗,你们这组,可以减员的是哪位?”果不其然,张伟才进办公室还没坐下,邓玲已笑着问。
“有那么急吗,我还没想好呢。”张伟仿佛背对悬崖站着,有选择的余地,还不死心。
“有。”邓玲冷着脸说。
“我这边同时服务十三个客户,销售任务全公司排第二,工作负荷很饱满,再裁人,任务都快完不成了啊,我们还想加人呢!我还需要一个线性编辑,现在没有,全靠我和陈念顶上,好多事顾不过来。”张伟要个价,但愿可以竞逐一番,让邓玲收回成命。
“呵,你还想加人!”邓玲打个哈哈,眉头一扬,哂笑地说。
“那……能不能不裁?”张伟立即就认栽了。
“你说呢?”邓玲笑着反问。
“现在我就要把名单给你吗?”张伟觉得自己像个叛徒,出卖自己的同志,能不出卖吗?
“你早点儿给,由我处理,我能帮你争取更好的解聘条件,除非他本身不具备。”邓玲说,居高临下,若有似无的善意。
李晓强入职不到一年,最多拿到一个月补偿,说不定只有半个月,正符合追求言语缜密的邓玲所谓“本身不具备”的补充,张伟立即想到这一点。
他沉吟一下,李晓强的名字在嘴边泛起两回,几乎要说出口,“我想了一下,我这儿没有用不着的人,每个人都很重要。”
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