第二百二十一章 如意灵验

他的表情显得极为虔诚，真是个戏精。这句话把所有人都逗笑了，会长在旁边听的是瞠目结舌，直直的瞪着大竹，没来得及做任何反应。
大竹顿了一下，又把如意在手里翻来覆去的看了一圈，奇怪道：“哎，这个如意也不灵啊。”
大家听这儿，更是笑的不行了。会长也没办法了，不能做煞风景的人啊，在笑声中，拿起一瓶啤酒真的吹了起来。
大竹这才满意的看了看如意道：“嗯，果然灵验！”
吹了快一半了，旁边的池内和魏子非打圆场，说不用再喝了，可以了。可会长也是个要面子的人，没听劝，直接给吹完了。
他是个酒鬼，有量，在和国几乎每天下班后都要找几个人陪他喝完酒再回家。
一瓶吹完后，站在那儿想了想，发现问题了。“哎，怎么就和国人吹瓶啊，华夏人也得吹。”
叶奕凡一听，暗道不好，忙拉起旁边的吴启明，顺墙边就要溜出去。但被池内发现，硬给叫了回来。
会长指着他俩加上魏子非，“你们也得来一瓶儿。”
三人也没办法，客人都吹了，华夏儿郎作为主人能怕吗。魏子非和叶奕凡是真无所谓，两人都是有量的，很快就吹完了。
吴启明平常喝一杯都得耍点滑头，但这个场面也作不得假，没奈何，喝一口，缓一口的，好久才灌下去。
这次酒会是和国那边级别最高的三个人，同时出现，大家尽欢而散。大竹是最后一任驻华代表，从此后，和国就再也不派长期驻扎的人了。
官方说法是华夏团队已经足够成熟，不需要再派人来帮助沟通了，实际上就是预算连年削减，能想到的地方就都要被砍掉。
大竹走后，挺长时间里叶奕凡感觉少了点什么，以前工作上有什么问题就直接找他问，往往会得到不错的建议，如今颇有国有疑难今问谁的感觉。
但日子还得继续，各个项目紧锣密鼓的进行着，到了8月份，从和国传来了两个大消息，一好一坏。
好消息是，人事部的多数项目，到了测试阶段，预算也剩了不少。寺野决定找一批关键员工出差过去，为期一个月。
坏消息是，采购组新开的那个大项目，因客户需求的变化，要提前终止了。
叶奕凡先让郭飞把项目中的10个人都叫到会议室。这个项目本来计划高峰阶段是15个人，估计一直有问题在犹豫，最后的5个人和国迟迟没让追加。
人齐了后，叶奕凡先对大家这段时间的工作表示感谢，然后说了项目出现变化，要提前在一个月内终止。
这件事对于叶奕凡来说，刚开始没觉得特别大，因为这样的开发项目，都有确定的结束时间，就算一切正常，到了4季度，人员也会分批离开的，现在只是提前几个月而已，何况还有一个月的缓冲期。
但没想到，自己说完后，会议室里陷入了一片寂静，大家神情都变得很难看，那个被叶奕凡骂过的女员工，紧咬着嘴唇，象要哭出来似的。
过了良久郭飞才慢慢的说了句话：“唉，这个消息，真是太突然了。”
然后大家也纷纷的点头，看来都难以接受。叶奕凡马上明白了，项目正常结束大家离开，和中间突然离开是完全不一样的感觉。人对计划外的事情，接受起来是有困难的。
有人直接问他，“叶经理，您其他项目现在有没有需要人的地方。”
看到大家的反应和问题，叶奕凡心里也不好受起来。在员工看起来，他能决定很多事，但人力有时穷，面对大方向的变化，他也无能为力。现在其他的项目，人员都齐整了，也没有追加的余地。
不过他要对员工负责，和资源部的同事紧密配合，帮助这些员工找到下一个岗位。
最后的结果，还算顺利，商业项目中有不少新出来的机会，通过各种途径，在一个月内，把这些人都送到新项目中了。
人事组出差的事，和寺野研究了很长时间，弄出了一个名单，老人搭配新人。
工资组，是王维庆和一个叫马利昆的人，他虽然很年轻，但比其他人更早进工资组，是个技术极其厉害的人，据说当年高考，是县里的理科状元。
人力资源组，许乐、林爽、姜风。
子公司业务组，何秋敏，eb组莫远鉴和于娜，es组杨超。
当时叶奕凡和寺野讨论过关于想给文会峰一次出差机会的事，寺野表示这次出差，对员工的业务要求比较高，所以只能找杨超，对文会峰的个人想法，他表示一定会考虑。
寺野说话还是靠谱的，第二年，人事业务部门正好有个开发项目的机会，就让文会峰出差过去两个月。有了这两个月的出差，文会峰的心态彻底稳定了下来，以后扎扎实实的在人事业务部门中，长期的做了下去。
又过了段时间，冯瑾玉来找他，工资组出了个事。
一个去年毕业的男员工，叫李盛，本来在团队里发展的很好，但最近提出要辞职。
他辞职的话，非常可惜，因为这个人，平时兢兢业业。这一年时间，进步的很快，本来准备委以重任，辞职的话非常可惜。
冯瑾玉说出了她的推测，认为李盛的辞职，和工资有很大的关系。
员工的工资，以他部门经理的身份，不但决定不了，而且根本就看不到，公司中，工资是绝对保密的，只有员工的人事经理，才能看到。
这时的叶奕凡还没有升级到人事经理，而且就算他是，也没用，因为按现在公司体制，很多员工的人事经理是由能力组织的人来担任的。他们不很了解员工的工作情况，但就是掌握着员工的工资。
叶奕凡先单独找李盛谈话，问他以后的打算。
李盛说：“我哥给找的关系，准备去京城，国营粮库工作。”
这一听，工作跳跃还挺大，看来工资确实让他伤心了。
问了他对工资的看法，他马上不淡定起来，“公司对我们去年毕业这批人，侮辱性对待，工资比今年的毕业生还少。”
对这事，叶奕凡还真不太清楚，跟他说：“不管我们，还是和方，都非常器重你，想重点培养你，你的工资情况我会去了解一下，如果能有个合理的涨幅，你愿意留下来吗”
李盛想了想，默默的点了点头，叶奕凡就让他先回去了。
要摆平这件事，自己还真是无能为力，必须找他的人事经理谈谈。当时员工的人事经理是谁，规则较乱，而且还经常变化，在自己的印象里恍惚记的是个女经理，为明确一下，就在公司的人事信息系统上查了起来。
输入李盛的邮箱地址，一搜索，我的天，万万没想到，李盛的人事经理一栏里，赫然竟是他，一个和叶奕凡不对付的人。
程序员修炼之路