第九章 你是我的人

午饭后，程立新把她叫到办公室，扔给她一份十来页纸厚的文件。
《部门裁员计划清单》！！沐汐眼珠子都要蹦出来。
看到这种东西正常人的第一反应就是翻翻有没有自己的名字，但在领导面前又不得不抑制住这种忐忑不安又心痒痒的强烈好奇心。
程立新看她一张绷紧的脸笑道：“紧张什么，又没有你。”
沐汐上下跳跃的小心脏稍微得到一丝安抚，思绪一转，她觉得这个裁员消息来得太突然，她还一点风声都没有收到，她装作不在意道：“我又没说什么。”
程立新笑道：“口是心非的女人。”
沐汐不理他，手指随意地翻着文件道：“公司什么时候有裁员计划，是业绩不好吗？”
程立新：“裁员的原因有很多，不管业绩好不好，有需要的时候自然就要自行减负。”
沐汐没有再追问，裁员这种决定一般都是公司机密，具体原因自然也不容她知道。
“这段时间你除了本职工作之外，把公司成立以来和这些人相关的工程的合同信息抽调出来，相关的成本费用和实际列支归类整理。”
随着文件的翻阅，沐汐的脸色脸色是越来越难看。
沐汐加入天箭集团有五年的时间，对集团的复杂人事深有体会。
先不看整个集团内部关系网的错综复杂，仅设计中心就令人千头万绪。
中心一开始的时候是由三名设计师撑起的，规划设计部的陈经理，景观设计部的李经理和室内设计部的刘经理，这三大开国功臣对集团创立之初有着不可磨灭的贡献，因为如此这三位长期占据着设计中心三大部门的领导地位。
随着集团日益壮大，元老们的落后和自满逐渐成为了集团发展改革的障碍，集团要前进就不必须有持续不断新鲜的东西进来，人才和创意。
但作为家族是企业要裁掉一个元老不是开个批判大会，发几个文件就可以实现。这三位元老与袁氏家族都有着十分密切的关系，正所谓钱债易偿还，情债难还，老一辈的袁氏自然是不想因为一个微不足道的岗位就把自己培养起来的关系网全部剪断，所以要进行人事改革就必然会受到集团内外的强大阻力。
于是领导们想出了一个奇招：实行双经理制度。韩宇飞就是第一代的双经理制度下提拔起来的经理，沐汐是继韩宇飞后的第二代经理。
明显人都知道这个所谓双经理制度是集团有意架空元老，借此削弱他们的实力，但外来势力薄弱基本上就等同于虚设。
韩宇飞是幸运的，顶着袁老董事长的准女婿的头衔摇身一变成为了韩总裁，但在大伙的眼中他也不过是袁老手下的一颗棋子罢了。
这个双经理制度最后变成了老人家指手画脚，年轻人拼命干活的景象。像沐汐这种年轻的经理被称为“玩具经理。”
现在沐汐手上的这份名单不但有这三位老人家的大名，连同他们的网络内的人员的名字都在表内，在她认知里面人事部经理是一个见人说人话，见鬼说鬼话的人精，这份名单绝对不可能是他弄出来的，如果不是他，那就是眼前这个人了。
沐汐神情严肃：“程总，这份名单是人事部给出来？”
程立新淡笑：“人事部那个人精怎么会弄这些东西，是我拟出来。”
“你是和人事部商议好了？韩总裁也知道？”
“都没有，里面那些人的关系网还需要进一步调查。”
沐汐轻呼一口气：“既然这样，我建议你不要浪费时间去调查，如果你只是想精简人手把名单上面的名字重新修改一下更快。”
程立新抬眸：“为什么？”
沐汐苦笑，这位做事雷厉风行的程总监居然问出这种动一根筋就可以想透彻的问题，答案只有两种，要么就是虚有其表，要么就是真的头脑简单。
“你这份名单交上去，我敢保证你早上发到人事邮箱，下午下班前你就可以打包走人。”
沐汐继续说道：“人事调动从来就不归功能中心管辖，连人事部经理在这个方面都没有多大影响力，你无端端做这种事情是浪费时间精力。”
沐汐淡定：“我直说好了，就算韩总裁在人事上也是无能为力。”
程立新挑眉：“那谁有这个权力。”
沐汐想了想：“董事会吧。我知道你刚上任很想有一番作为，但一开始就在人事上动脑筋实在是......”
程立新接话道：“以卵击石，自取灭亡。”
沐汐笑道：“也没这么严重，但肯定是吃力不讨好。”