第55章 最终定下的品牌代言人

思为集团是一所非常追求工作成果的企业。
而处于发展上升期的手机事业部，更是将这种不完成就势不罢休的工作态度，灌输到每一个员工的身上。
负责比对艺人优势的卢助理，平时没少因为这个原因头秃。
可公司给得实在是太多了！
所以，她只要上了班，还是会主动变成生产队的驴埋头苦干。
今天也和平时一样。
还没到打卡时间，她就迫不及待的开始了工作。
然后，卢助理就看到了好10多封躺在邮箱里的新邮件。
只要看一眼标题，就知道这是明星的工作室发来的试镜视频。
他们有的是应邀投递，有的是听到风声不请自来。
从中筛选出契合品牌的候选人，已经是她近期的工作常态。
他们宣传部广撒网的做法，表面上似乎来者不拒，但实际筛选的条件严厉得很。
因为公司不是纯粹的要求明星颜值高。
而是要在长得好看的基础上，拥有同类艺人不具备取代的独有特色。
这是他们对思为手机的品牌定位。
此外，艺人知名度还不能低。
三个条件综合起来，形成了一道超强过滤网，200多个候选艺人，瞬间只剩5、6个人是符合条件的。
这5、6个明星无一例外都属于业内大公司的力推艺人。
能在竞争激烈的大公司混出头，就代表他们早已经过了多轮残酷的筛选。
没什么没意外，最终的代言人会在他们当中产生。
而花译传媒的赢面非常之大。
光是他们的艺人就占了3个，不愧是业内数一数二的大公司。
反正就这几个人，选到谁已经没多大的悬念了。
其他明星再怎么主动上门，也很难和他们品牌发生故事。
只不过基于负责任的工作态度，卢助理每天早上还是会当成看广告一样，随便扫扫新邮件。
但今天似乎有点不一样。
她发现了一个特别的投递视频。
这个视频的女主角，是她以前合作的一个小艺人。
印象中，卢助理依稀记得这个叫齐幼琳的小女孩有点潜力，正好那天在一个活动会场碰到了，就随手卖了个顺水人情出去。
但像这种顺水人情，她还送出去了3、4个。
说白了就是个投递视频的机会，所以，她压根就没放在心上。
然而，当她戴上耳机，打开齐幼琳的试镜视频后
看着看着，她表情就从疑惑变成震惊，然后又从震惊变成了深入思考。
这个视频的质量高得惊人。
无论配乐、选景或是画面构造，都简直跟广告完全体一样。
带点儿小清新，带点儿小高级。
还透着一种令卢助理说不上是什么的好感。
这，这好像比他们之前选出来的那5、6个人更优质？
起码她是这么认为的。
不过，视频的好坏并不是她一个说了算。