59章 第二个课题

丁灰你也有你自己的优势，你以前是做过律师的，你要总结一下你以前做律师的那些经验，如何带到这一次的实习当中。
所以我们对你的期望也是比较高的，好了，不要想太多，就都认真工作。
我另外跟你们说个消息，我团队里面的那个杨竹最近不是在带你们工作吗？
我听他说他可是瞄准了一个百亿级的大项目，如果他成功了，他肯定会挂在我们团队的名头，但是具体会怎么做还是他来说了算，所以你们懂的。
新的机会摆在你们面前，这个综艺拍摄的这段时间的一个月并不算是一段非常高质量的实习，新的机会随时都在产生，也随时都在消失，你们要把握好，所以自己好好想想。”
王律师说的很对，因为丁灰有过之前当律师的经验，所以不能用普通实习生的标准来看丁灰的任何一项表现，所以对丁灰色的期待自然会高一点。
就像正常的面试谈工资一样。
求职者可以提更高的工资，但是提更高薪资的同时就会赋予更多的希望和压力。
压力就会更大，求职者向老板要1万的工资和向老板要2万的工资，老板对求职者的期待值是完全不同的。
所以当丁灰带着有经验去做实习的工作的时候，老板和其他人对他的要求自然会比别人多的太多。
最后的谈话里，王律师也隐晦的提到了别太注重这个节目的录制，要找对自己真正有帮助的一些东西，比如说去找杨竹，主动跟他做项目，过了这个一个月，增长了某些方面的经验，在自己的简历写出更有亮点的实习表现才是最重要的。
实习生最关键的还是基本面，就好像是内功一样。
如果内功深厚到一定程度之后，所谓的招式和技巧都可以教的。
如果内功修为不够的话，那也没什么用。
就好像乔峰即使不用降龙十八掌，靠一套普普通通，很多人都会的太祖长拳，也能在聚贤庄里杀个7进7出，与天下群雄论高低。
就好像郭靖，如果不用降龙十八掌，就好像没什么特点了。
关于刻板印象这个问题。
比如说长得好看的姑娘，家里有钱的就可能最后就不好好干律师。
很多不了解律师这一行的外行人不理解内行人为什么会这样想。
可是对不起，这个世界就是由刻板印象所构成的。
就是不公平。
而且有经验的人都见得太多了。
作为有独立人格的人，我们自己可以对自己要求，尽量要求自己避免刻板印象的现象。
但最好不要指望别人那里没有刻板印象，不能把你自己人生的希望寄托在别人没有刻板印象。
刻板印象才是世界的常态，就是你的老板又不是你亲爹，他为什么要花这个时间去认真了解你？
愿意去给实习生去给小孩宽容的老板长辈之类的，其实没有那么多。
下午4点，郭律师发布了第2次课题，8位实习生围绕一个案件，分别选取正反双方，以不同的角度用法律知识来进行一场辩论。
为什么要辩论？平常的律师事务所的工作里可没有这玩意。
还不是令人心动的录取信这一个节目个综艺吗？秀一下。
在大众的印象里，律师是很能言善辩的。
可是很多律师在大学里也没有打过辩论。
因为律师并不是要用自己的观点来辩倒对方，而是说服裁判者，所以说审判庭坐最面那一位是boss。
8位实习生来到了会议室之后，郭律师介绍了案例的基本情况。
石阡是某家公司的销售经理，在一次酒局之中，石倩没有喝酒，以备孕为由，不想喝酒，公司高层感觉没面子，石倩碍于情面就罚酒一杯，之后就受不了了，你身体不适为由提前离开了酒席回家休息，大客户的甲方十分不高兴甩脸子了。
销售公司作为乙方也很不高兴，自己手下的人不听自己的，这公司还怎么带？
石阡走了，然后甲方不高兴也没有签合同。
乙方销售公司老大要求石嵌第2天来班，石倩也没有班，请了三天假，三天回之后，石倩回去班就被通知被开除了。
在这个期间呢，石阡是怀着孕的。
石倩于是就去了劳动仲裁，想要回去班。
焦点就是石阡和公司之间的什么什么什么。
反正就是拿这个来打个辩论赛。
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