第32章 出现纠结的选择根本原因是

“我很不理解，我的私人生活跟他们有什么关系？”
“这就是西方人和东方人最大的区别。”
陈石笑了笑。
“西方人的管理模式就是建立一套完整的体系，然后不管是换掉什么人，其他人顶来工作都能继续。”
“整个公司就好像是一个机械，哪个部件坏了，立刻就可以换个新的，所有人都按照程序走。”
“没想到你对这方面了解的还挺深的，没错西方人的管理模式就是这么先进。”
秦雨欣就是学这个的，说起这个来她才是专业的。
“东方人的思维不一样，不管你用的什么制度，他们首先都是从自己的利益出发，然后看人下菜。”
“没错，我已经感受到了。那么你的意思是说，我带着男友进来，他们不肯靠向我，是因为担心利益受损了。”
“你能想到这里，下面的事情我觉的就很好谈了。”
“我们华夏人，看人，不是说仅仅看你的资料，看你这个人。更多的时候，看你身边的人。”
“你现在带了你男友进入酒店，那他们都会先观察一下你男友。”
“你男友显然不是一个有才华的人，否则两个月了你们都没办法打开局面。”
“那些员工可不傻，你找的男友都这么差劲，先不说自身能力，看人的眼光肯定不准。”
“有才华的人首先不会像你靠拢了。”
“其次你有男友，那么一些想要抱大腿的男员工基本就绝了心思。因为会被你男友盯，男人的嫉妒心有时候也不比男人差。”
“剩下的人，则更多的是追求安稳，他们不在乎谁是头，只要工资发到位什么都好说，喜欢维持现状。”
“所以根本没人会像你靠拢了。”
秦雨欣认真的听完之后，还是没有下定决心。
“好吧，我可以把我男友弄出酒店。”
“但完全没必要分手吧，大不了我养着他。”
她已经意识到男友让自己的事业受阻了，但是无法割舍这段维持了多年的感情。
“看来我要做恶人了。”
“齐家最重要的一环就是要整合自身资源，让家里的所有人所有事所有资源都围绕着自己转。”
“你的男友存在就是一个不安定因素。”
“他没有能力，还不愿意当贤内助。你们两个的感情还深厚，那么意味着你以后很多决策还是会跟他商量。枕边风不仅女人有用，男人也有用。”
“你假如能保持理智的话，肯定是有选择的听取建议，但是他则希望你能全盘听他的建议。矛盾早晚会爆发，迟早的问题。”
“你不能保持理智，全盘听他的，以他的能力，你的事业自然不会进步，甚至会出现倒退。”
“到时候你就会发现，你不是养了一个男友，而是拖你后腿的累赘。”
秦雨欣还是不愿意放弃。
“真的没有办法吗？”
“很多时候，人都很贪心。但是有的人能贪成功，有的人贪不成功。区别就是强弱的问题。”
“不是没有办法，而是你的能力不够。所以鱼和熊掌你得扔掉一个。”