第七章 集团等级

‘砰！’
‘砰！砰！’
空旷的健身室内，一声声闷响不断回荡。
只穿背心短裤的姚永锋不断击打着面前的重达一百五十公斤的沙袋。
随着那连贯的击打，沙袋高高飞起，又迅速落下。
天花板上的金属吊环吱呀作响，似乎已经不堪重负。
计铭坐在一旁仔细观察，心里不由咂舌。
仅凭肉眼就可以看出，姚永锋的力量和出拳速度，远比之前要强上很多。
至少那一百五十公斤的沙袋，项目开始前就没人能打飞起来。
‘仅仅是刚成为异能者，就有这么强的力量吗？’
但转念一想，转化期间姚永锋那副非人类的样子，就不应该用常理来看了。
趁闲着的功夫，计铭将意识转入系统界面。
【叮！您获得新成就——救死扶伤（Ⅰ阶段）】
我将给予人类生命最大的尊重。
奖励：三百成就点。
看着‘Ⅰ阶段’的字眼，计铭清楚这又是一个阶段性成就，应该是之前救姚永锋时激活的。
到目前为止，计铭一共获得了六个成就。
除去【一贫如洗】和【骨瘦如柴】是一次性的以外，其余四个都显示了‘Ⅰ阶段’字样。
有一阶段，自然就有二阶段。
到时候应该会再给一次奖励，而且可能会更高。
‘看来我需要摸清楚某些成就的具体定义和要求，进行可持续发展。’计铭想道。
经过这几次成就触发，他也算明白了。
系统转盘的中奖率很低，不说那把手枪和宝箱了，就连属性点这东西并不太好抽。
而每天三个日常成就，只能刷出25点，仅够一次半的抽奖次数。
想要尽快获得自保的能力，就得依靠新成就获得时的巨额奖励。
感受着意识里那颗绿色光球，计铭有了些许头绪。
救死扶伤……
过了会儿，姚永锋似乎是过足了尽情宣泄力量的欲望，喘着粗气来到计铭身边坐下。
“我的身体素质提升了大概一倍，尤其是爆发力上最突出。”
他砸了咂嘴：“啧，还算可以吧。”
计铭鄙视的看了他一眼，这货是肉体强化型的，参照自己的判断和属性面板，这货的各项身体素质至少在二十点以上，也就是基本达到了两倍常人的程度，刚成为异能者就这么强，他竟然还不知足。
姚永锋喝了口水，不顾一身汗臭搂着计铭的肩膀。
“你呢？你那个异能怎么样？”
计铭伸手，一道绿色能量出现。
“还是那样，我根本就不知道怎么控制它。”
之前救姚永锋的时候，他只是把手贴在培养仓玻璃上，这股能量就被吸出去了。
而他自己，却不知道怎么让它离开体表。
“放心吧，集团有专门的机构，他们会帮你总结异能的使用规律和方法。”
“专门的机构？”
“是啊，你不会觉得集团这么大的势力，没有自己的异能者吧？”
“不，我是说集团的异能者很多吗？竟然还有配套的部门组织？”
“嗯……”姚永锋想了想道：“具体数量不清楚，但应该不会很多。”
“异能者的出现，也就是近百年的事情，觉醒率又那么低。”
“话说，你在集团里是干什么的？为什么会在这里？”计铭好奇道。
他很不解，姚永锋明显是集团内部的人，竟然会参加这次死亡率极高的试验，而且看起来好像还是自愿的。
“我之前是集团安全部的作战士兵，至于为什么在这里？
理由很简单，我想成为异能者。”
姚永锋的话，让计铭的眼神变了。
“你……脑子有问题？”
“嗯？”
“风险这么大的人体试验，你竟然也敢参加？！”
姚永锋理所当然的点头：“有什么不敢参加的？”
“就为了成为一个异能者？”
“就？”姚永锋摇头：“你是不知道异能者在集团的待遇有多好，起步就是P3级，绝大多数集团职工熬一辈子也就这样了。”
“所以你是为了向上爬？”
“这个嘛……”
姚永锋刚想开口，广播响了起来。
“1101、1162、1204……五分钟内到训练场集合！”
计铭起身问道：“这次成功了七个？”
广播里报了七个编号。
姚永锋抻了下腰，点头道：“没错，算上咱俩，一共七个。”
“叫我们去干什么？”
计铭有些警惕。
“别多想，试验成功了，你就是集团的一员，弄死你有什么好处？
咱们这是要走了。”
“去哪？”
“集团总部。”
很快，两人来到训练场。
还没进门，就听见里面传来了打斗声。
快走几步推门一看，正好目睹了刘猛将一个阴鸷少年狠狠摔在地上。
紧接着，又势大力沉的一脚踹在对方腹部，令其在地板上滑出数米。
“以为成了异能者，就能上天了？”
刘猛目光冰冷的扫过场中几人，指着地上的少年道：
“记住1224就是你们的例子。
下一次再想反抗集团、不听命令的时候，想想他跟狗似得躺在这儿的样子！”
他面前的几名少年全都低下了头，不敢与其对视。
废土荒野上的人桀骜不驯是他们的本性，何况刚刚经历了那么痛苦的试验，对于集团的人有恨意，再正常不过。
但在废土上，仇恨往往没有现实更重要。
这时，姚永锋和计铭走了过来，丝毫不好奇刚才的一幕。
“总教官！1101、1162报到！”
“入列！”
“是。”
两人走到刘猛对面那四名少年身边，站成一排。
“1162！”
“到！”
“给1224治一下，他左肋第三、第四节骨裂。”
“是！”
计铭随即走到1224身边蹲下，手掌贴在对方左肋，开始调动自己的异能。
其间，他感觉到姚永锋他们的注意力都聚集在了自己身上。
显然大家都很好奇，其它异能者的能力和使用方式。