第十八章第四次热搜！

所有人都被赵晨之前那番话所感染。
直播间无数的人都在讨论赵晨的理想工作制度。
演播厅里。
主持人同样对这个制度相当的感兴趣。
“三位，你们觉得，这个名叫模块化管理的制度怎么样？”
任衡怀说道：“这个制度我说过，算是一个很好的制度，但是现在还不完善，具体对于公司有利有弊，还需要时间来验证，这个是一个相当新奇的模式。”
王第八仔也附和道：“确实，这东西需要研究研究。”
两人知道这个东西不好挑刺。
而且自己也被骂怕了，自然不愿意多说两句。
但是赵佳怡可不管这些，赵佳怡经过前几次事件，已经被赵晨彻底的圈粉了。
“我支持这种管理模式。”
赵佳怡开口说道。
“作为员工来说，这种管理模式完全是相当人性化的啊。”
“这种管理模式不仅让自己的能够掌控的时间更多了而且还不会多出一些不必要的工作量。”
“在公司几个小时的连轴转，实在是太累人了。”
“正是因为这种窒息的工作环境，我才不想去公司做事，而决定当一个自由职业者。”
“不过赵晨公司里的制度，不但有自由职业者对于自身工作的选择的自由，还兼具了公司的对员工的保障。”
“这样的制度，对于员工来说，真的是实实在在的福利！”
王第八仔和任衡怀对视一眼。
废话。
脑子不坏的人都知道。
但是这种制度对员工好，对老板可不友好。
赵佳怡能够站在员工的角度上讲，毕竟她是自由职业者，其实说到底不过还是一个打工仔，打工仔自然会同情打工仔。
但是他俩不一样，他俩是都是老板，都是有自己的产业的。
自己怎么可能会喜欢这种制度。
这种制度的推行，不仅人力成本会急剧增加。
就连自己的产品质量都没办法很好的保证。
这种绩效考核，车间流水都算了，这种低技术力的产品这样子都算了。
但是作为游戏公司，还沿用这种制度，就很容易造成产品跳票。
游戏产品跳票在他们的圈子里可不算很受欢迎的形象。
赚不到钱的产品就是纯亏本了。
谁会和钱过不去呢？
两个都是人精，知道这种制度要是被自己推广的话，会有多少老板因此怨恨他俩。
赵佳怡找死，他们可还不想死！
云城
三个男人围坐在由一整块百年紫檀木雕刻而成的巨大茶盘。
茶盘中央，平板正在播放着《记录老板的一天》的直播。
三位老板互相对视了一眼。
都从对方眼里看到了古怪。
三人的都感到震惊不已。
片刻后，一个稍显年迈的虎背熊腰的中年男子说道
“这个赵晨到底是何方神圣，单不说白手起家，不过一年就身家上亿。”
“他作为老板，难道不明白有些话是不能在公众场合说的吗？他是傻子吗？”