第19章特殊的晚班制度

当然，对于这件事赵晨并不知情。
不过云城的三人说得没错。
赵晨现在的重点工作一共就是两个。
一个是自家做的几个产品的发售顺利进行。
另外一个，便是自己的招人计划。
自己这个公司，已经初具雏形。
等到自己的产品发售，自己的公司就会飞速发展。
人事。
这一直都是赵晨重点关注的对象。
要是自己的公司发展到一定规模，那赵晨对于这人事的把控力就会迅速下降啊。
而之前说过，赵晨公司的制度最关键的便是管理层对于员工能力的判断。
所以在那个时候来之前。
赵晨一定要先打好基础！
不打好基础的话，自己的公司就会如同没有打牢地基的大厦。
迟早有一天会全部倾倒而下。
林婉柔敲了敲门，向赵晨汇报今天投递简历的情况。
3221份简历！
听到这个数字，赵晨都惊呆了。
“怎么会有这么多！”
林婉柔也相当打无奈。
“老板，你的人气实在是太高了。”
“这个数字都算少的了，等这个直播再发酵两天，这个数感觉还会翻五倍。”
赵晨无语，虽然自己是有意相让这个节目给自己带来热度。
但是似乎这个热度比想象中的要高太多了。
这个工作量看起来有点太大了。
林婉柔身心俱疲的将厚厚的一摞打印纸放在赵晨的办公桌上。
“老板，我初步从中筛选出了740份简历，全都在这里，回去我再检查一遍，老板您先过目这些。”
看着厚厚的一摞简历。赵晨感觉到了无比的头痛。
这些都是他的工作。
自己没有办法快乐的看剧了。
关掉网页，赵晨迅速进入了工作状态。
…
在赵晨认真工作的时候，他不知道。
网络又开始因为他轰动起来。
这次无数人讨论的内容就只有一个。
那就是无数打工人魂牵梦绕的模块化管理！
“模块化管理？好新颖的概念，听起来真不错。”
“只做份内事，拒绝职场pua？这家公司是上帝开的吗？”
“好想去这家公司啊，这种模块化管理才是我心目中理想的工作制度！”
“傻逼996，支持模块化管理！”