第二十二章 气场严重不兼容

“热身就是用来鼓舞员工士气。”
徐峰低头想了想：“鼓舞—士气，你认为效果怎么样？”
顾一辰斟酌体会着徐峰的意思：“这个，仁者见仁，智者见智吧，有一类培训人士是挺信奉这个的”
“哦”徐峰略带思考地应了一声。
“唐烨执行的是销售部温总的培训策略。”顾一辰进一步解释到，转而又问：“温总是您引荐到公司的么？我看您好像并不了解他的培训风格。”
“不是”徐峰摇摇头：“温总是二股东韩冬强烈推荐给大股东陈奇的，陈奇开始不太同意，后来被韩冬说服了。”
“哦是么，对了徐总，您要不要看看昨天测评的结果？”
“好啊，这样吧，到我办公室说吧。”
两人随即进了徐峰的总经理办公室。
唐烨的热身过后，培训正式进入主题，他洪亮的声音隔着会议室的玻璃墙都能听得清晰。唐烨的培训内容大多是心态和沟通技巧方面的内容，并没有什么理解上的难度，唐烨也会提问，但是问题的答案并没有绝对的正确或错误的分别，仅有角度和深度的差别。为了活跃气氛，保持大家的注意力，也为了给大家表现的机会。唐烨基本上会给每个人发言的机会，他会轮流让每个人回答问题，有些爱表现的销售员，比如姚笛，甚至会抢着回答。但翻来覆去几轮问答过后，唐烨没有给林晓娟一次发言的机会。有好几次林晓娟本来以为该轮到自己回答问题了，但生生就被错过去。最初林晓娟觉得可能是唐烨的疏忽，但是几次三番‘疏忽’以后，她才意识到唐烨实际上并没有疏忽自己的存在。她注意到，唐烨每次提问的时候，眼睛都会冰冷的注视着自己，但嘴里却叫着其它人的名字，让别人来回答问题，这无异于在有意向她声明，我是故意的，我就是不给你发言表现的机会。
林晓娟猜不透唐烨的心思，她无法理解唐烨即注视又‘无视’的态度，又联想到早上的所谓热身，唐烨不断无理地命令自己的情景，林晓娟感到非常困惑，到底真的是我哪里不好，还是他对我有敌意？检省自身，似乎没发现有什么问题，但若说唐烨对自己有敌意，这短短时日，敌意又从何产生的呢？实际上在培训之前，自己都没有和新来的两位上级有过接触的机会，若说上级对自己有敌意，也实在是没有道理的牵强。
看着唐烨和其他同事们有问有答，积极互动，甚至有时还会开个玩笑的情景，尤其是他似乎很愿意给姚笛更多的表现机会，而姚笛也因为表现欲被满足而显得非常兴奋，林晓娟突然间对自己在团队中的处境担忧起来，自己恐怕又将沦为边缘人物，并且这个团队边缘恐怕还不及上一个团队边缘。上一个边缘大不了就是孤独些，这个边缘怕是还要遭受精神折磨。虽然找不到原因，但是林晓娟觉得，唐烨对自己的态度，不排除是在有意向她施压，而且早上唐烨还曾对她说，是不是选错了职业，那么唐烨的目的是要自己辞职么？如果真是这样，那么这是唐烨一个人的目的，还是这同时也是温总的目的？
上午的培训很快结束了，很快到了中午吃饭的时间，唐烨走了，同事们也三三两两结伴纷纷下楼去大厦的食堂吃饭。每日午饭，女孩子们也互相招呼着一块去，今天却没有人开口叫上林晓娟一起。察言观色，不言而喻，心照不宣，在这个时代已是人人必备的生存技能。跟被领导排斥的人走得近乎，不等于是跟领导做对么。所以，一个显而易见的事实是，被领导排斥的人，也会被团队排斥。
林晓娟不仅困惑，而且孤独。她没有马上下去吃饭，而是先在自己的位置上坐了一会儿，泡了杯茶，陷入沉思。她想，我该离开么？如果离开，下一份工作又会碰到什么样的领导，什么样的同事呢？这已经是第二次被沦为边缘，难道就不会再有第三次么？她想起一句话，张三有张三的问题，李四有李四的问题，走到哪里，都会有人和事的问题，不要期盼下一个公司会是你理想中的和谐圣地，世外桃源。
那么，坚持留下，生存的下来的机会只有一个，就是好业绩，只有业绩能保护自己不被开掉。唐烨怎么对自己，也只能由他去吧，以不变应万变，是唯一能想到的策略。这样想着，林晓娟内心似乎笃定了些，于是她站起身，一个人下楼形单影只地向食堂走去。
食堂在这栋办公大厦的侧楼，需要先要坐电梯下到一层，出了大厦的侧门再穿过一个人行小径。走出大厦，林晓娟看到鱼容抱着手机站在墙根打电话，来回踱着步，似乎电话已经打了很长世间。鱼容也看到她，两人相视一笑，擦肩而过。
林晓娟走进食堂，手持托盘点了菜，找了个位置坐下。此时很多人已经吃完，食堂里剩下的人已经不多。
林晓娟一个人闷头吃着饭，须臾感觉有个人走过来拿着餐盘做到了自己对面。她抬头一看，是鱼容。
“咦，你还没吃？”林晓娟有些诧异。
“没，刚才一直在打电话，跟我老公商量孩子上幼儿园的事。我刚才看别人都吃完回去了，就剩咋俩了。”
林晓娟笑笑，问：“鱼姐小孩多大了？”
“三岁，马上就该上幼儿园了，我们是外地户口，上不了公立的，只能选私立幼儿园，哎呀学费太贵了，孩子怕是生得起，养不起，送回老家让父母带又不甘心。”
“好操心呀”林晓娟想起了郑钰前晚讲的要嫁给北京户口的理论。
两人有一句没一句的边吃边聊着。
鱼容忽然说到：“唐烨也真是，今天怎么对你这么严厉呀！”
听鱼容提起唐烨，林晓娟的心就沉了一下，“不知道，真的不明白。”
“我看着都害怕，害怕别有那么一天，他也那么对我。我都三十多了，比他大三四岁呢！”
“应该不会吧，他不会那么不懂得尊重别人。可能他不喜欢我的性格，觉得我不适合做销售类的工作吧。”
“那也不应该那么凶啊，再说，销售工作都实行末位淘汰，业绩不好就自然走人了，如果业绩好，那什么性格不性格的，也没那么重要了。”
“是呀，道理是这样，所以他对我的态度，真的让我困惑。”
“如果他一直那样对你，你会辞职么？”