第51章 哥哥的追求，这就是天堂吗

陈露的提议，瞬间得到了所有网友的一致赞同。
因为，哥哥身的谜团，太多了。
他们不想错过任何一个，可以了解他的机会。
现在，机会又来了。
于是，所有人，都开始从第一份资料的第一页，认真地看了起来。
《公司管理办法的方向转变》
“绪论：我年龄不算大，但已经混迹社会多年，常来往于底层劳力之间，我自己也曾是其中一个。依我多年所见，许多老板与员工之间，往往存在着许多相同的问题。
这一次，我将进行简要分析，希望公司能在管理做出相应改变。”
“一，部分老板的落后文化理念与日益发展的人民生活追求之间的矛盾。
有人曾说过，站在风口，猪都能起飞。他们没有文化，不喜学习，把封建余毒当做常识，并且不遗余力吹捧，信奉那一套，将员工视之草芥，竭尽全力站在人人的视角，肆意践踏员工尊严，将员工视为工具……
然而，随着生活水平的提高，许多人不再只追求温饱，有了更高的生活诉求。为了尊严，他们不再局限于一地，混迹于各个城市之间……曾经喜欢践踏员工尊严的老板发现，好像，留不住人了……”
“我认为，尊严，是一个很重要的东西。虽然无形，却也是一种很重要的价值。
如果一个公司，一个企业，一个老板，能够让员工感觉到尊重，那么哪怕工资比同行少一些，他们也愿意留下。
若是工资和同行一样，他们则坚定不移地选择留下。
若是工资高出同行一般水平，他们则视公司如老家，视同行如仇寇，能极大的提高工作积极性，甚至可以策反同行的重要员工。”
“以人为本，在哪个时代，都不过时。”
“所以，我认为，公司应当宣传相关企业文化，统一要求，给予员工人文关怀，物质关怀。
如果员工在工作没有出错，领导理应没有资格对员工发脾气。控制不住脾气的领导，不应该在管理层出现，自以为高人一等的领导，也不配存在。
员工来往公司的通勤费用，理应报销。
租房，理应补贴。
吃饭，理应补贴。
加班，理应足额发放加班费。
……”
看完一页，陈露震惊了。
那些还没有接触社会的学生，可能还不知道这份资料里写的这些意味着什么。
但是，她很明白。
她也是被社会毒打过的人。
别说以前了，就是现在，她的工作状态也没有达到资料里的百分之百啊。
她深吸一口气，十分震惊地说道：“这似乎都是秦正风自己写的。”
“而且，理想很高。”
“我不敢相信，他能写出这种东西。”
“如果真的能做到这些，我愿意在他手下工作。”
林风也瞪着眼睛：“确实不可思议。”
“我原来以为他只是在网荡了一点资料，学习别人，没想到，这些竟然是他自己写的，而且规划如此明确！”
“恐怖如斯！”
“这个哥哥，到底是在做什么？”