第52章 醍醐灌顶，兄弟们我做的对

“二，部分老板对利益的过分追求与员工的利益追求之间的矛盾。”
“这部分人里，心胸狭隘，贪心不足。做工时，嫌弃员工少，嫌弃员工不够卖力，巴不得一个工人当两个工人用。
分钱时，嫌弃员工多，嫌弃工资给的还不够低。
增加产能时，口头承诺加工资，以此调动积极性，大赚特赚。
员工要求兑现诺言，要求加工资时，强调效益不足，公司亏损，还得等等。
大赚，说没赚。
少赚，说亏损。
忽悠不了老员工，只能忽悠新员工。
以至于，也再留不住人。”
“我认为，一个企业，一个老板，可以追求利益，但不能妨碍员工追求利益。
员工的收获，往往是偏低的，我们需要提高待遇，而不是降低待遇。
一个没有社会责任感的企业，不应该存在。
一个没有互惠互利理念的老板，应该破产。
……”
《员工新管理规范》
“每一个员工，都是独特的存在，他们的生活习惯，个人隐私，理应得到尊重，且不得干涉。
他们每一个人，都是公司难得宝贵的财富，只要没有犯下重大错误，就不应该辞退。
如果岗位不够，则应该创造岗位，因为创造更多的工作岗位，并且善待他们，是每一个公司的应尽的社会职责。”
“坚持八小时工作制，双休日，节假日加班工资加倍。”
“没有特别工作要求时，不得加班，发现加班，全公司通报，严肃批评此等不良作风！
尊重每个员工的休息时间，如果没有特殊情况，不应该在休息时间发布工作相关内容。”
……
《公司的奖励与惩罚制度》
“公司全体员工，理应得到公司相应福利。有且不限于节假日礼品问候，年度超市购物卡，健身卡，美容理发卡等福利发放。”
“业绩高者，提成理应增加，且当月批准带薪休假三天，放松身心，争取回到公司之后再创辉煌。
……”
一页接着一页。
哪怕看的很仔细，也在很短暂的时间里看完了。
看完之后，陈露合这些文件资料，长久无神。
林风也呆呆地立在一边，脑子里全部是秦正风写的那些话。
暂且先不说他写的那些能不能达到，可即便没达到，光是看着这些文字，想一想，就觉得浑身舒爽。
秦正风哥哥，真牛逼啊！
他倒吸几口凉气，眼睛里直放精光。
“陈露，我现在已经不是秦正风的迷弟了。”
陈露讶异：“哦？”
“那你是？”
林风：“现在，我是秦正风哥哥的死忠。”
“因为，我在他身，看到了人性的光辉。”
“他所写的每一个点，都能让我感到，世界是充满美好的。”
“我第一次深刻的发现，我之前，对哥哥了解的太少了！”
“直到现在，我才明白，之前被发现的那些东西，跟现在这些相比，根本就不算什么。”
“这份资料，才是哥哥最宝贵的财富。”
“在我眼里，等同圣贤！”
林风的情绪，有些激动。
陈露也深以为然，并且为之解说。
“看得出来。”
“可能因为跟秦正风哥哥从小的生存环境有关，他特别能够理解大多数人的苦难。”
“并且，他想要用自己的力量，去改变这些苦难。”
“叫声圣贤，也并不为过。”
“何止是不为过啊，这分明就是圣贤在世啊！”